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업무를 주지 않음, 업무 관련 도구 · 자원 · 정보를 주지 않고 업무에 대해 언급할 기회를 주지 않음, 근로일이나 근로시간을 단축함, 능력과 경력에 맞지 않는 낮은 직무로 이동 · 배치전환, 계약 외 낮은 수준의 업무 요구
사례 주·야간 근무를 하다가 상시 주간업무로 변경되었는데, 이로 인해 다른 동료들의 업무강도가 강해졌다며 팀장이
회사 내에서 따돌림을 하기 시작함. 이후 업무를 주지 않고 기약 없이 책상에만 앉아 있게 함. 업무 부여를 요청하였으나,
업무에서 배제된 채 청소나 잡일 등만 하도록 함.
개인침해(사적인 일에 지나치게 간섭하는 것)
개인의 특징, 질병, 장애, 연령에 관한 부적절한 발언 (차별적 발언 포함), 사생활 간섭, 개인정보 등의 유포,
휴식시간 등의 간섭, 시간 외 업무의 강요, 소지품 체크, 사생활의 감시 · 도청 등
사례 회사 내에 CCTV를 설치하고 중간관리자가 이를 실시간으로 모니터링함. 또한 직원들을 관찰한 내용에 대해 해당
직원에게 경고 메일과 메시지를 보내는 등, 감시 사실을 주지시키고 괴롭힘.
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